Henkilökunnan puute on myytti! Lyhyt katsaus maatalousalan työmarkkinoiden tilanteeseen
Maatalouden henkilöstöpulaongelmaa monien vuosien ajan on pidetty yhtenä alan avaintekijöistä. Viljelijät toistavat yksimielisesti, että heidän yrityksissään on työntekijöiden pulaa kaikilla tasoilla - esimiehistä ja pätevistä asiantuntijoista maidonneitoihin, traktoreihin ja työntekijöihin.
HR-markkinoiden asiantuntijat - edustajat Konsultointiyritys "Maatalousyrittäjyydelle" Natalya Lunina (pääjohtaja) ja Olga Prozorovskaya (henkilöstöhallinnon konsultointipäällikkö) ja Perunajärjestelmä-lehden nykyiset vieraat uskovat, että tosiasiassa on tarpeeksi ihmisiä, jotka haluavat toteuttaa itsensä maatalouden alalla.
”Näin äskettäin yhdessä teollisuusportaalissa tilan johtajan lausunnon, jossa hän valitti, että kahden kevään aikana hän puhui kymmenen agronomin kanssa, mutta vain kaksi pystyi palkkaamaan, loput eivät täyttäneet vaatimuksia. - sanoo Olga Prozorovskaya. - Ensimmäinen johtopäätös, jonka voin tehdä näiden tietojen perusteella, on, että työmarkkinoilla on paljon asiantuntijoita: 10 agronomia etsii työtä juuri ennen kausia! Ja toinen - alan pääongelma ei ole henkilöstön puute, vaan heidän riittämätön koulutustasonsa.
Tietoja nuoresta henkilöstöstä, käytännön taidoista ja ... torakoista
Ensinnäkin, puhumme tietenkin maatalousyliopistojen vastavalmistuneista. Kuten Natalia Lunina totesi, nykyaikaista koulutusjärjestelmää kritisoidaan usein siitä, ettei hän harjoita harjoittelijoita, ja yliopistossa valmistuneet eivät voi heti toimia itsenäisinä sotilasyksikköinä heti yliopistopenkin jälkeen. Asiantuntijan mukaan tällainen arvio ei ole täysin oikeudenmukainen. Koulutusjärjestelmän päätehtävänä on muodostaa oppilaille tietty taso ajattelua, opettaa heitä etsimään ja analysoimaan tietoja. Tulevat asiantuntijat voisivat asiantuntijan näkökulmasta hankkia käytännön taitoja erityisillä jatkokoulutuskursseilla (pidempiä ja syvempiä kuin tavallinen koulutuskäytäntö).
Vaikka tällaisia kursseja ei kuitenkaan ole, monet yritykset (etenkin suuret) harjoittavat nuorten työntekijöiden uudelleenkoulutusta yksin, "kasvavien" tähtensä ryhmässä. Rekrytointitoimistolla on usein seuraava suora tehtävä: ”Löydät minut nuoreksi agronomiksi, jolla ei ole työkokemusta. Minusta on parempi laittaa torakoni pääni kuin hän tulee muukalaisten kanssa. "
Objektiivisesti sanottuna tällainen koulutus on ainoa tapa saada asiantuntija, jolla on kaikki tiedot ja taidot työskennellä tietyssä yrityksessä tietyllä työpaikalla.
Tieto on voimaa!
Vaikka tietysti kaikki työnantajat eivät ole valmiita käyttämään aikaa ja rahaa uusien tulokkaiden koulutukseen. Monet yritykset näkevät potentiaalisten työntekijöidensä joukossa vain ammattilaisia.
Mitä tänään sisältyy kokeneen asiantuntijan tarvittaviin matkalaukkuihin? Natalia Luninan havaintojen mukaan kolme osa-aluetta ovat erittäin tärkeitä: tiettyyn suuntaan erikoistunut tieto (yliopistopohja ei tässä riitä); taidot työskennellä erikoistuneiden ohjelmistojen kanssa (karjankasvatusalalla nämä ovat erityisiä ohjelmia, joiden kanssa yritys jo työskentelee; kasvinviljelyyn, tällaisten ohjelmien kanssa työskentelemisen periaatteiden ymmärtäminen); vieraan (enimmäkseen englannin) kielen tuntemus. Hyvä kielen tuntemus on tarpeen, jos yritys aikoo lähettää asiantuntijoita ulkomaisille liikematkoille, opiskella Euroopan maihin tai jos johtajien / perustajien joukossa on ulkomaalaisia.
Suuri plus ehdokkaalle on myös kehitetty liiketoiminnan viestintätaidot (erityisesti Internet-viestintä yhä suosittujen pikaviestimien avulla).
Supermanin haku
Asiantuntijat korostavat, että maatalousalan työnhakijoiden vaatimukset ovat viime vuosina kasvaneet huomattavasti. Tämä johtuu suurelta osin teollisuuden kohtaamien tehtävien monimutkaisuudesta - esimerkiksi digitalisoinnin käyttöönotto ja sen seurauksena useiden uusien ammattien esiintyminen (esimerkiksi tarkkuusviljelyn asiantuntijoille, robotti-insinööreille, drone-käyttäjille jne. On ilmestynyt avoimia työpaikkoja).
Toisena syynä hakijalle asetettujen vaatimusluettelon laajentamiseen voidaan kutsua suurten maatilojen saapuminen markkinoille keskittyen niiden tiukat vaatimukset. Vaikka tinkimätön lähestymistapa asiantuntijan valintaan, Olga Prozorovskaya on varma, se ei aina auta yritystä tekemään oikeaa päätöstä. Sano huomauttamalla hakija, jolla on menestyvä kokemus yrityksen profiilista, mutta jolla ei ole korkea-asteen tutkintotodistusta, voit ”esitellä” erittäin pätevän asiantuntijan kilpailijoille.
Työntekijöiden "metsästyksen" kausi
Mutta mitä voidaan kutsua pysyväksi, on asiantuntijoiden kysynnän kasvu / lasku vuodenajasta riippuen, mikä on aivan luonnollista kausiluonteisen yrityksen kannalta.
Markkinatoiminnan suhteen Natalya Lunina kutsuu elokuusta ja syyskuusta ”kuollutta”: karjankasvattajille tämä on lomakausi, satoalalle, sadonkorjuuaika, jota seuraa summaamisen ja bonusten maksamisen vaiheet. Aktiivisuus viljakasvien henkilöstömarkkinoilla on elpymässä marraskuuhun mennessä, ja tämä on paras aika etsiä esimerkiksi agronomia: talvikuukausien aikana asiantuntijalla on aikaa päästä raiteilleen.
Vaikka asiantuntija toteaa, että kaikki tilat eivät noudata tällaista mielipidettä: monet yrittävät säästää rahaa ja viivästyttää uuden työntekijän kutsua helmikuu-maaliskuuhun (ohittaen toisen ”kuolleen” kuukauden kalenterissa - tammikuun), mutta tällä ajanjaksolla monet hyvät asiantuntijat pääsääntöisesti jo palkattu.
Asiantuntija on tietysti samaa mieltä. Sattuu niin, että talvella ihminen onnistuu ymmärtämään, että jokin ei sovi hänelle uudessa työpaikassa ja tulee uudelleen työmarkkinoille, mutta nämä ovat yksittäisiä tapauksia.
Maatalouden työ on ammatti
Palatensa kysymykseen maatalousalan henkilöstöongelmista, Olga Prozorovskaya toteaa, että havaintojensa mukaan maatalousalaa ei tällä hetkellä pidetä houkuttelevana yliopistovalmistuneiden, myös maatalouden tutkijoiden, silmissä. Nuoret eivät ole innokkaita työskentelemään syrjässä, ja viittaavat perustellusti koulujen, sairaaloiden, urheilu- ja viihdekerhojen puutteeseen. asumisvaikeudet. Nyt vain ne, jotka kokevat heidän kutsumuksensa olevan työssä maan päällä, ovat valmiita menemään kylään. Henkilöstöstä kiinnostuneet työnantajat voivat kuitenkin tehdä paljon muutoksia. Jos ihmiset luovat normaalit elinolosuhteet, ehdokkaat taistelevat avoimista työpaikoista. Lisäksi teknologisen kehityksen aikakaudella (esimerkiksi etäopiskelu) monien asioiden ratkaiseminen ei vaadi valtavia investointeja.
Tulevat ennusteet
On vaikea puhua tämän päivän näkymistä, kun tulevaisuus näyttää erityisen epävarmalta. Mutta silti konsulttiyrityksen “For AIC” asiantuntijat uskovat, että koko maailma odottaa uutta kiinnostusta maataloudesta, koska ruoan tarjonta maailman väestölle riippuu tästä sektorista. Tietenkin tarvitaan uusia ratkaisuja ja tietysti työtä.
Edessä ovat kylvön päävaiheet, maatalousyritykset tarvitsevat suurta henkilöstöä. He hyväksyvät kaikki. Totta, toistaiseksi kahden viikon karanteenin jälkeen.
Tietoja konsultointiyrityksestä “For AIC”
Se perustettiin vuonna 2009. Yhtiö on erikoistunut henkilöstön rekrytointiin maatalousyrityksissä. Työn tuloksena on yli 300 onnistunutta hanketta maatalousalalla.
Työpaikat ja ansioluettelot julkaistaan kahdessa Internet-portaalissa: kk-apk.ru и agro-job.ru
Yrityksen asiantuntijat toimivat usein median asiantuntijoina ja kattavat akuutit “henkilöstö” -ongelmat. Potato System -lehti aikoo myös laajentaa yhteistyötä ja tarjota yritykselle alustan jatkuvalle julkaisemiselle artikkeleita markkinoiden kehitysnäkymistä, eri yritysten menestyvästä kokemuksesta henkilöstöasioiden ratkaisemisessa, alan palkkadynamiikkaa jne. Toivomme, että esitetyt aiheet ovat mielenkiintoisia lukijoillemme.