Lähestymistavat työnhakijoiden työnhakuun ja työntekijöiden rekrytointiin työnantajilta ovat tällä hetkellä muuttumassa, toteaa yritys "August". Pandemian takia yhä useammat ehdokkaat ohjaavat ensisijaisesti työnantajan vakautta ja luotettavuutta pikaisen urakehityksen sijasta. Samaan aikaan liike-elämän ja yliopistojen yhteisillä ponnisteluilla koulutetun henkilöstön puute yleisesti maatalouden ja erityisesti kasvinsuojelun alalla on vähitellen poistettavissa, ja työnantajien välillä käy todellinen taistelu parhaista valmistuneista. Tänään yritys "August" työllistää noin 4000 henkilöä, mutta oman maatalouden suunnan laajentumisen vuoksi vuoden 2021 loppuun mennessä työntekijöiden määrä voi kasvaa 4500 työntekijään.
Tällä hetkellä JSC Firm "August": n henkilöstöhallinnon osaston tietojen mukaan yhtiön kaikkien yritysten henkilöstömäärä on noin 4000 henkilöä. Samaan aikaan noin kolmannes heistä työskentelee kasvinsuojeluaineiden tuotantolaitoksissa Tšuvašin tasavallassa, Tatarstanin tasavallassa ja Valkovenäjän tasavallassa. Sama määrä työntekijöitä työskentelee "Agroproject" -yrityksissä - "elokuun" dynaamisesti kehittyvässä maataloudessa. Toinen tärkeä alue - markkinointi, myynti ja kasvinsuojeluaineiden käytön tekninen tuki - työllistää noin 20% yhtiön henkilöstöstä. Keskimääräinen työkokemus "elokuun" yrityksissä on 10 vuotta.
”Olemme monipuolinen yritys. Työmme liittyy tutkimustoimintaan - lääkekehitykseen, olemme mukana myös tuotannossa, logistiikassa, markkinoinnissa ja myynnissä sekä myöhemmässä teknisessä tuessa, kertoo "August" -yrityksen henkilöstöjohtaja Roza Sukhorukova. ”Lisäksi Agroprojectin intensiivisen kehittämisen yhteydessä meillä on kasvava tarve maatalousasiantuntijoille. Menetimme pandemian ajan läpi ilman henkilöstömenetyksiä tai vähennyksiä, jatkaen työntekijöiden rekrytointia ja etähaastattelujen suorittamista. Nykyään luotettavuudesta ja taloudellisesta vakaudesta on hakijoiden mielestä tullut tärkein ominaisuus työllistävässä yrityksessä: mahdollisuus nopeaan urakehitykseen ensisijaisena painopisteenä on edelleen hämärtymässä. "
Elokuun kaltaiselle yritykselle on vaikea yliarvioida laadukkaan maatalouden koulutuksen merkitystä. Agronomisteja vaaditaan paitsi Agroprojectissa: asianmukaista koulutusta tarvitaan teknikoille, jotka auttavat viljelijöitä kentällä, ja se on myös erittäin toivottavaa myyntipäälliköille. Tämän alan asiakkaat tarvitsevat asiantuntijaa, kuten apteekkia, joka voi suositella oikein kasville tarkoitettua "lääkettä" ja antaa neuvoja sen ominaisuuksista, annostuksesta ja kasvinsuojeluohjelmista. Yksittäisiä harvinaisia asiantuntijoita - esimerkiksi yrityksen tuotevalikoiman kehittämisessä ja myynninedistämisessä - ei käytännössä ole valmiissa muodossa työmarkkinoilla. Voidakseen analysoida viljelijöiden pyyntöjä ja samalla ymmärtää tarvitsemiaan lääkkeitä tällaisen työntekijän on oltava myös kasvinsuojeluasiantuntija samalla, kun hänellä on lisäksi markkinointitietoja.
Osana liiketoimintaprosessien digitalisointia "August" toteutti projektin omien tietojärjestelmien siirtämiseksi SAP-alustalle ja SAP-toiminnanohjausjärjestelmän toteuttamisen pääosastoissa, mikä edellytti uuden IT-asiantuntijoista koostuvan ryhmän muodostamista, joka pystyi arvioimaan yrityksen tarpeisiin ja räätälöi järjestelmä sen tehtäviä varten. Kuten "elokuussa" todettiin, SAP-konsultit olivat jonkin aikaa sitten harvinaisia asiantuntijoita, koska heitä ei kouluteta yliopistoissa, mutta suurten ja keskisuurten yritysten siirtyessä tälle alustalle ihmiset tulivat vähitellen tälle alueelle ymmärtämättä sen näkymiä.
”Kymmenen vuotta sitten työmarkkinoilla oli pulaa korkeasti koulutetusta henkilöstöstä, henkilöstön rekrytointi oli vaikeaa etenkin kapeiden erikoistumisalueiden suhteen. Nyt emme yleensä tunne niin voimakasta pulaa pätevistä asiantuntijoista, - tiivistää Roza Sukhorukova. - Maatalouden yliopistojen tutkinnon suorittaneiden koulutustaso on pettymys meille viime aikoihin asti. Viimeisten kahden tai kolmen vuoden aikana olemme kuitenkin nähneet suuntauksen positiivisiin muutoksiin. Ja päättäen agroolympiasta, joka pidettiin äskettäin Venäjän valtion maatalousyliopistossa-Moskovan maatalousakatemiassa nimeltä K.A. Timiryazev ja johon kutsuimme kaikki opiskelijat osallistumaan, tilanne todella paranee. "
Kuten Roza Sukhorukova toteaa, yritysten keskuudessa käydään kamppailua parhaista valmistuneista - heillä ei ole melkein mitään mahdollisuuksia olla työttömiä. Liiketoiminta tekee aktiivista yhteistyötä yliopistojen kanssa: kehitetään yhteisiä ohjelmia, pidetään käytännön luentoja, tarjotaan harjoittelupaikkoja. Tosin Moskovassa on erityinen ongelma: maatalouden opiskelijat eivät useinkaan halua palata alueille ja kysyvät jatkuvasti yliopistojen kanssa yhteistyössä tekeviltä yrityksiltä, onko heillä avoimia työpaikkoja pääkaupungissa.
"Elokuussa" on paljon esimerkkejä molempia osapuolia hyödyttävistä kumppanuuksista alueellisten yliopistojen kanssa: esimerkiksi Kuzbassin valtion maatalousakatemiassa sekä Altajan, Omskin, Bashkirin ja Kazanin valtion maatalousyliopistoissa yritys on suunnitellut ja varustanut modernit luokkahuoneet ja laboratoriot kasvinsuojelun alan asiantuntijoiden kouluttamiseksi. Yliopistoille kehitetään luentokursseja, opiskelijoille tehdään teollisuuskäytäntöjä ja harjoittelupaikkoja yrityksen jaon perusteella.
Yhteistyö on erityisen levinnyttä Tatarstanin tasavallassa, jossa keskittyy merkittävä osa "August" -yritykselle lupaavia maatalouden suuntaisia maatiloja. Kazanin valtion maatalousyliopiston opiskelijat on jo kutsuttu palkattuun harjoitteluun tasavallan alueella sijaitseviin Agroproject-maatiloihin - August-Agro -yhtiö ja yliopisto ovat allekirjoittaneet vastaavan sopimuksen. Maidontuotannon kehittämisen yhteydessä myös Kazanin osavaltion eläinlääketieteellisen akatemian opiskelijoita kutsutaan osallistumaan käytännön koulutukseen.
"August" liittyi toiseen Tatarstanin tasavallan koulutusaloitteeseen: yritys aikoo tukea Kazanin osavaltion maatalousyliopiston pilottihanketta erikoistuneiden maatalouden luokkien avaamiseksi lukioihin. Tällaisten luokkien luokkien tulisi myötävaikuttaa koululaisten varhaiseen ammatilliseen ohjaukseen agronomian, maatalouskoneiden käytön ja taloustieteen alalla. "Elokuu" auttaa varustamaan profiililuokan tasavallan Muslyumovsky-piirin koulutuskeskuksessa. Yksi suurimmista maatiloista "Agroproject" sijaitsee tällä alueella, joten kysymys yrityksen motivoituneiden ja hyvin koulutettujen paikallisten asiantuntijoiden tarjoamisesta ratkaistaan tässä. Ja jos koulutusprojekti onnistuu, sen kokemus laajenee muihin oppilaitoksiin.
On myös huomattava, että vuonna 2018 yhtiön "August" johto päätti rakentaa tutkimuskeskuksen (SIC) tiedekaupunkiin Tšernogolovkaan, Moskovan alueelle. Suuren hallinnollisen osan lisäksi SIC: llä on kaksi klusteria: kemiallinen ja biologinen. Ensimmäinen on tarkoitettu aktiivisten aineiden saantitekniikan synteesiin ja kehittämiseen, uusien preparatiivisten muotojen kehittämiseen, synteesiprosessien ja formulaatioiden laajentamiseen sekä nykyaikaiseen analyyttiseen tutkimukseen. Bioklusterissa suoritetaan aktiivisten aineiden ja valmisteiden ensisijainen seulonta biologista aktiivisuutta varten. SIC-asiantuntijoiden tarpeen kattaminen kokonaan ei kuitenkaan ole helppoa.
"Tieteen ja teollisuuden henkilöstökoulutuksen laatu on laskenut merkittävästi viime vuosikymmeninä", sanoo Lilia Nesterova, "August" -yhtiön tutkimus- ja kehitysjohtaja. - Tämän tilanteen korjaamiseksi on tarpeen parantaa koko koulutusasiantuntijaketjun toimintaa: lukio - yliopisto (kandidaatti, maisteri, erikoisala) - jatko-opinnot. On tärkeää parantaa koulutustasoa, joka on kokenut järkyttäviä muutoksia, eikä suinkaan edistä sitä, että opiskelijat hankkivat erityistä tietoa. Yrityksemme, johtava kasvinsuojelukemikaalien tuotanto ja myynti Venäjällä, vaatii jatkuvasti korkeasti koulutettuja asiantuntijoita: kemistit, analyytikot, eri profiilien biologit, ja nyt he ovat sitäkin tärkeämpiä SIC: n ongelmien ratkaisemiseksi ”.
Tämän seurauksena vuonna 2019 kehitettiin luentosarja "Torjunta-aineiden kemia" Moskovan valtionyliopiston kemian tiedekunnan viidennen-kuudennen vuoden opiskelijoille. Tiedekunnan dekaanin suostumuksella hän aloitti koulutus- ja metodologisen suunnitelman, ja helmikuusta 2020 lähtien elokuun yrityksen T & K-osaston johtavat työntekijät alkoivat pitää luentoja. Kesäkuun lopussa opiskelijat läpäisivät vastaavan kokeen, kolme kurssin valmistunutta työskentelee nyt "elokuussa", kun he ovat onnistuneesti liittyneet joukkueeseen.
"Seuraavaksi meillä on suunnitelmia parantaa luentojamme, julkaista toistaiseksi pieni oppikirja (opiskelijat kaipaavat sitä todella), ja jos katsomme, että viimeiset torjunta-aineiden kemian käsikirjat julkaistiin viime vuosisadan 60-70-luvuilla tällaisen materiaalin ulkonäkö on varsin todellinen, - toteaa Lilia Nesterova. - Lisäksi tarkastelemme V.V.: n luentosykliä "Herbisidien kemia". Zakharchenko, Venäjän kemian teknillisen yliopiston orgaanisen synteesin kemian ja tekniikan laitoksen apulaisprofessori DI. Mendelejev, mikä on merkittävä lisä luentojamme. Luulen, että selviytymme SIC: n kemiallisten profiilien asiantuntijoiden rekrytoinneista. Ja sitten - luentosarja biologeille! "