Henkilöstöpula on edelleen yksi maataloustuottajien suurimmista ongelmista viime vuosikymmeninä. Sen jälkeen kun Neuvostoliiton maatalouden teollisuuskompleksin asiantuntijoiden koulut tuhottiin, koulutusjärjestelmä ei ole kyennyt tarjoamaan arvokasta korvaavaa paikkaa. Ja nykyään HR-johtajat joutuvat kilpailemaan luovuudessa houkutellakseen korvaamatonta henkilöstöresurssia.
Markkinaolosuhteissa
Nykyään työnantajat kilpailevat vaatimuksistaan työntekijöitä kohtaan, eivät päinvastoin. Rekrytointiajat sekä yritysten rekrytointikustannukset pidentyvät, ehdokkaiden houkutteleminen vaikeutuu ja pitenee. HeadHunter (hh.ru) Southin lehdistöpalvelun johtajana Ekaterina Nikiforova, Tasapainoa pidetään mukavana normina työmarkkinoilla, jossa on 5-7,9 ansioluetteloa jokaista avointa työpaikkaa kohden. Tämän indeksin arvo alle 4 viittaa jo henkilöstöpulaan.
Vuonna 2023 maataloussektorin enimmäisindeksiarvot kirjattiin tammi- ja maaliskuussa - 3,4 ansioluetteloa avoimia työpaikkoja kohti. Huhtikuussa se kuitenkin alkoi laskea ja toukokuun loppuun mennessä 2,8:aan. Muutokset johtuvat kovasta kilpailusta muiden ammattialojen kanssa ja hakijoiden vähäisestä aktiivisuudesta. Muita syitä ovat kasvava pula ammattitaitoisesta henkilöstöstä ja maatalousalan epäsuosittu kokonaisuus.
Maatalous on erittäin kilpailtu ala, jolle työnantajat lähettävät paljon uusia työpaikkoja ja todella kilpailevat hakijoista. Mukaan Ekaterina Nikiforova, Nykyään maatalousyritykset tarjoavat useimmiten työtä agronomeille, viljanjalostusteknologille ja karjankasvattajille. Maatalousteollisuudessa on myös kova kysyntä työammattien edustajille, ja teollisuuden prosessiautomaation kasvaessa myös IT-asiantuntijoiden avoimien työpaikkojen määrä lisääntyy.
«Golden" kehykset
Venäjän peruna- ja vihannesmarkkinoiden toimijoiden liiton (Perunaliitto) henkilöstöpolitiikan asiantuntija Svetlana Sonina yksi kysytyimmistä ja niukimmista nimistä hydrauliinsinöörin ammatti. Ansioluettelot tietoalustoilla ovat melko yleisiä, mutta 90 % niistä kuuluu muiden alojen asiantuntijoille. Mutta maatalouden hyödyntämisessä tällainen henkilöstö on kullan arvoinen, jokainen maatila, jossa he kastelevat, tarvitsee heitä.
Agronomin löytäminen on melko vaikeaa, joten yritykset eivät yleensä kieltäydy lupaavasta korkeakoulututkinnon suorittaneesta edes henkilökunnasta. VALMIKS Oy:n toimitusjohtaja Valentin Kozlov pitää tarpeellisena henkilöstöreservin luomista, mitä hänen yrityksensä tekee lähitulevaisuudessa. Jos maatila tarvitsee kaksi agronomia, sinun on palkattava kolme, ja yksi heistä on oltava hyvin nuori, joka joutuu maksamaan enemmän kuin on arvoinen. Aloittelijan ammattilainen voi kestää kuusi vuotta, ja on parempi kasvattaa asiantuntija itse, ottaen huomioon hänen tuleva pätevyytensä.
Teollisuus tarvitsee kipeästi myös koneenkuljettajia, joiden mukaan Svetlana Sonina, nykyään tuhannet kotitaloudet Kaliningradista Vladivostokiin tarvitsevat sitä. Ammatin toimialakohtaisuus on kausiluonteisuus, mutta jokainen on kiinnostunut sellaisen työntekijän pitämisestä, vaikka hän olisi työsuhteessa kolmesta viiteen kuukautta vuodessa. Valentin Kozlov selittää koneenkuljettajien pulaa useimpien koulujen ja teknillisten oppilaitosten sulkemisella. Nykyään tuotannossa olevien joukossa on vain muutama alle 40-vuotias. Ja kun asiantuntija, joka on valmis työskentelemään, ilmaantuu, hänet otetaan mielellään töihin tarjoamalla kaikki edellytykset ja auttamalla häntä kasvamaan ammattimaisesti.
Tämän ongelman ratkaisemiseksi Perunaliitto tekee yhteistyötä useiden toisen asteen ammatillisten oppilaitosten kanssa. Esimerkiksi GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", jota johtaa Vjatšeslav Smirnovkouluttaa teollisuudelle mekaanisia teknikoita, traktorinkuljettajia ja maataloustyöntekijöitä. Sen valmistuneet jo 18-19-vuotiaana saavat tarvittavien luokkien oikeudet ja heillä on korkea koulutustaso. Unioniin kuuluvien yritysten johtajat antavat heille mielellään työtä tiloillaan ja luottavat edistyneimpään tekniikkaan.
Koulusta
Maatalousteollisuuskompleksi tarvitsee henkilöstöä töihin, jotka eivät vaadi erityisiä tietoja ja taitoja. Palkkaamalla tällaisia työntekijöitä voit huolehtia itsestäsi tulevista erikoisasiantuntijoista ja järjestää heidän jatkokoulutuksensa. Puhumme tietysti nuorista: koululaisista ja opiskelijoista.
Svetlana Sonina kertoo liiton yritysten kokemuksista koululaisten, hakijoiden ja alakoululaisten houkuttelemisessa kasvitieteellisten sipulin siementen poimimiseen ja vihannesten lajitteluun. Tällaisissa tapahtumissa - oppilaitoksen johtajan Aleksei Zinovjevin päätöksellä - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agraria College" osallistuu perinteisesti. Kaverit oppivat agronomin ammatin perusteet ja saavat tietysti palkan työstään. Heille tämä on loistava tilaisuus testata luonnetta ja kommunikointitaitoja aikuisten tiimissä.
Ei ole ensimmäinen vuosi, kun Perunaliiton jäsenet tekevät yhteistyötä Venäjän opiskelijajoukkueiden kanssa. Työskentele säännöllisesti sen Moskovan alueen aluetoimiston kanssa, jota johtaa Pavel Kovalev. LLC:n "SPK Leninin mukaan" pääjohtaja Andrei Grachkovsky viime vuonna hän teki todellisen ennätyksen palkkaamalla yritykseensä 52 hengen yksikön. Lesnye Dali LLC:n toimitusjohtaja Vitali Shtopel käyttää myös aktiivisesti talouden opiskelijoiden työvoimaa kausityöhön.
Myös Dmitrovskie Vegetables -konsernilla, erityisesti JSC Agrofirma Bunyatinolla, on kokemusta opiskelijoiden houkuttelemisesta töihin. Yrityksen pääjohtaja Sergei Schukin loi pohjan tulevien koneenkuljettajien joukkojen muodostamiselle. Yritys meni jopa alueen ulkopuolelle ja kutsui kaverit syrjäisiltä alueilta, esimerkiksi Siperiasta. Mukaan Svetlana Sonina, seurasi samaa polkua Malino-konsernissa.
Valitettavasti uuden sukupolven edustajat eivät aina halua yhdistää elämää maatalouteen. Havaintojen mukaan Valentina Kozlova, nuoret eivät usein osoita kiinnostusta itse valitsemiinsa maatalousammatteihin. Moskovan lähellä olevien teknisten koulujen opiskelijat, joissa he kouluttavat mekaanikkoja, tulevat VALMIKS LLC:hen perustutkintoharjoitteluun. Kysyttäessä, mikä heidät toi tänne, jotkut kaverit puhuvat rehellisesti halustaan saada arvosana oppilaitoksen asiakirjassa. Todellinen käytäntö nykyaikaisen maatalousyrityksen olosuhteissa, mahdollisuus oppia jotain ja ansaita rahaa ei sisälly heidän suunnitelmiinsa.
Tiellä vapauteen
Maassamme on yleistymässä käytäntö houkutella vankeuslaitoksissa rangaistusta suorittavia ihmisiä maataloustöihin. Kuten selitettiin Svetlana Sonina, yrityksissä sijaitsevasta osastosta valitaan henkilöitä siivous-, lajittelu- tai pakkaustehtäviin. Samaan aikaan vankien joukosta löytyy usein korkeasti koulutettuja asiantuntijoita. Sitten maatiloilla on mahdollisuus saada älykäs insinööri, teknikot, kuljettaja, mekaanikko ja niin edelleen.
JSC "Ozyory", joka on osa Malino-konsernia, osallistuu Venäjän liittovaltion rangaistuslaitoksen projektiin. Toimitusjohtajan ponnistelujen kautta Sergei Prjamov tämän luokan työntekijöiden asuinpaikkaa varten rakennettiin UFITS - erityinen paikka, joka toimii rangaistuskeskuksena. Mukavuus- ja varustelutason mukaan sitä kutsutaan Moskovan alueen parhaaksi. Työllistämällä vankeja he yrittävät luoda olosuhteet, jotka antavat heille mahdollisuuden paljastaa kykynsä.
Lesnye Dali LLC allekirjoitti myös sopimuksen Moskovan alueen liittovaltion rangaistuslaitoksen osaston kanssa, ja nyt työntekijöitä tulee tänne eri puolilta maata. Heille asunnon tarjoamiseksi ostettiin ja kunnostettiin paikallinen hostellirakennus. Vitali Shtopel uskoo, että tuomittujen osallistuminen mahdollistaa henkilöstöongelmien tehokkaan ratkaisemisen. Ja kun työntekijöitä tulee jatkuvasti, voit turvallisesti suunnitella yrityksen kasvua ja kehitystä tuleville vuosille. Lisäksi kompastuneiden ihmisten auttaminen oikaisun tielle on hyvä teko.
Parhaissa perinteissä
Ei riitä, että työntekijälle annetaan vakaa työpaikka ja hänen odotetaan suoriutuvan hyvin. Svetlana Sonina Olen varma, että yrityksen puolelta kiinnostuksen ilmaisun henkilöstöään kohtaan pitäisi saada varsin erityisiä muotoja.
Esimerkiksi jos opiskelijat tulevat harjoitteluun, heille on tarjottava kunnollinen elämä: mukava asunto, hyvä ruoka. Näytä tuleville asiantuntijoille työpaikan ja tuotannon estetiikkaa yleensä, ota heidät mukaan yrityksen yrityskulttuuriin. Mutta mikä tärkeintä, nuoret tulisi välittömästi ottaa kokeneiden mentoreiden siiven alle, jotka ovat jo tehneet uran yrityksessä, on erittäin toivottavaa elvyttää mentorointiinstituutio todellisessa muodossaan, kuten se oli Neuvostoliiton aikoina.
Nykyaikaiset työnantajat yrittävät houkutella henkilöstöä kunnollisilla palkoilla. Jekaterina Nikiforovа vahvisti tämän sivuston hh.ru tiedoilla. Yleisesti ottaen Venäjällä tämän vuoden toukokuussa tarjottu keskipalkka oli noin 70 tuhatta ruplaa agronomille (19 % enemmän kuin vuonna 2021), 68 tuhatta ruplaa teknikolle, 61 tuhatta ruplaa mekaanikolle, 65 tuhatta ruplaa. - karjankasvattajalle, 58 tuhatta ruplaa - eläinlääkärille.
Kokemukseni johtajana Valentin Kozlov vakuuttunut siitä, että palkkojen korottaminen uuden henkilöstön houkuttelemiseksi ja työntekijöiden säilyttämiseksi ei enää riitä. Siksi VALMIX LLC ottaa käyttöön motivaatiojärjestelmää, jonka avulla ihmiset, jotka haluavat ja osaavat ansaita rahaa. Tässäkin on käännyttävä vanhaan neuvostokäytäntöön, jolloin johtajille annettiin vuoden lopussa niin sanottu 13. palkka. Nykyaikaisissa olosuhteissa yrittäjä pystyy palkitsemaan lupaavimmat työntekijät bonuksilla. Niiden koon tulee ylittää keskipalkka, jos mahdollista useaan otteeseen, jotta vastaanottaja tajuaa merkityksensä ja pyrkii oikeuttamaan luottamuksen.
Vitali Shtopel Olen varma, että henkilöresurssien houkutteleminen edellyttää huolellisesti harkittua sosiaalipolitiikkaa. Lesnye Dalin johto päätti ostaa ja kunnostaa toisen hostellin, joka luo noin tusinaa yksi-kaksihuoneista asuntoa tuleville työntekijöille. Toteutettaviksi valmistellaan myös hanke 15 hyvin varustetun talon mökkitalon rakentamisesta tonttineen. Valmiin asuntokannan pitäisi houkutella nuoria ammattilaisia, jotka ovat onnistuneet perustamaan perheitä maan eri alueilta.
Yleisöstä kentälle
Ekaterina Nikiforova kertoi, että vuoden alusta lähtien venäläiset maatalouteen liittyvät yritykset ovat julkaisseet yli 48 28 avointa työpaikkaa hh.ru:ssa. Tämä on lähes kolmanneksen (+2022 %) enemmän kuin vuonna 51 ja 2021 % enemmän kuin vuonna 9. Suurin kysyntä uusille työntekijöille oli Moskovassa (8 % avoimista työpaikoista), Krasnodarin alueella (6 %) ja Voronežin alueella (2021 %). Samaan aikaan hakijoiden määrä päinvastoin osoittaa negatiivista kehitystä. Joten vuoden 1,1 tammi-toukokuussa työnantajat lähettivät noin 2023 tuhatta agronomin työpaikkaa, ja samalla ajanjaksolla vuonna 2 niitä oli yli XNUMX tuhatta.
Vakava vika Valentin Kozlov kehottaa keskittymään kansallisessa korkeakoulujärjestelmässä tutkintojen myöntämiseen teoreetikoilla eikä alan ammattilaisten kouluttamiseen. Hänen mielestään tuotannon ongelmien juuret ovat koulutuksessamme, joka menetti jalansijansa noin 30-40 vuotta sitten. Tämän seurauksena sen taso on pudonnut maailmanluokan tasolta keskinkertaiseksi.
Ongelmanratkaisu Svetlana Sonina näkee Perunaliiton puheenjohtajan, JSC "Malinon" pääjohtajan ehdottaman koulutuskonseptin toteuttamisen Sergei Lupekhin. Konseptissa oletetaan käytännön ylivaltaa teoriaan nähden ja opiskeluaikataulut piirretään uudelleen siten, että kolmannen ja neljännen vuoden opiskelijat viettävät jopa 60 % opiskeluajastaan yrityksissä, eivät luokkahuoneissa. "Maataloustieteen", "maatalouden kemian", "maataloustekniikan" ja niin edelleen koulutuksen opiskelijoilla tulisi olla mahdollisuus hallita maatalouskoneita yliopistossa ja saada oikeus hallita niitä.
Aloitetta tukivat unionin kumppanit - Timiryazev-akatemian agrobioteknologian instituutti ja L. N. Tolstoin mukaan nimetty Tulan osavaltion pedagoginen yliopisto. Joten esimerkiksi Tulan pedagogisen yliopiston rehtori Konstantin Podrezovin päätöksellä 1. syyskuuta 2023 alkaen luonnontieteiden tiedekunnan kolmannen ja neljännen vuoden opiskelijat, opintoalueet "Agronomia", "Biologia", "Biotekniikka" ", ja Teknillinen ja kauppatieteellinen tiedekunta, opintoalueet "Ajoneuvojen huolto", "Tekniset järjestelmät maatalousliiketoiminnassa", aloittavat harjoittelun Bogoroditsky Alliance LLC:ssä 50/50-aikataulun mukaisesti (50 % opiskeluajasta käytännössä, 50 % tutkimuksessa).
Tehokas koulutusväline Svetlana Sonina harkitsee liittovaltion hanketta "Ammattimaisuus", jonka puitteissa JSC "Ozyory" ja Kolomnan maatalousopisto rakentavat yhdessä muiden osallistujien kanssa koulutus- ja tuotanto "Agroclusterin" Moskovan alueelle. Siihen osallistuvat opiskelijat kasvavat parhaalla opetusmateriaalilla - maatalouden tuotantoprosesseihin osallistumisella.
Irina Berg